无经验转人力从小公司开始做招聘专员好不好请求指点

  

  4、公司有没有发展前景得看它的发展方向和模式,不是看规模大小。存在就有合理性。正好给你一个平台。及时一段时间之后你离开你也有了一定的工作思路。

  在我看来,人力资源中最难做的就是招聘板块了。招人,首先你要知道知道绩效考核、薪酬福利,其次了解员工培训、公司对人员的职业发展规划,懂得公司业务流程,才能招到合格的人才。只懂得简单招聘的人,是做不好招聘工作的。

  有一定的经验,但是没有人事方面工作经验,在择业时,就会有一定的局限。且已经25岁了,所以更要做好职业规划,看自己意向往哪个行业发展,在目前的形式下,所能获得的offer是什么公司什么级别的岗位,当然,大公司要求要有人事经验,但是起码有明确的职业发展规划,小公司,要求没那么苛刻,但是需要很强的自学能力。

  从你个人角度来看:25岁转行不晚啊,招聘是人事的最基础东西了,招聘做深了,人脉什么的就都有了。对于新手人事来说,也算是不错了(个人认为如果单位只招销售的人事,那就放弃吧,挫败感很强)

  从公司角度:正直招聘困难期,招聘有难度,没人乐意来做,那就让新手来试试,初生牛犊或许很猛。先做做看吧,找谁不是找,能替我打电话就行,以后上手加点会计、仓库、行政的活儿,也没问题

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
本类最新

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

海南省人力资源开发局:国家职业资

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

无经验转人力从小公司开始做招聘

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

人力资源管理师考试

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

人力资源资格证考试需要哪些条件

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

亚太实业:董事、监事和高管人员薪

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

2018-2023年版婴儿食品项目商业

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

各地贯彻落实事业单位领导人员管

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

云鼎国际平台
 
 
 
 
 
 
本类热门

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

2018中国人力资源高峰论坛即将举

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

连云港市人力资源和社会保障

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

2018内蒙古呼和浩特市招聘教师项

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

亚太实业:董事、监事和高管人员薪

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

想读服装设计硕士专业我推荐这6

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

当代东方投资股份有限公司关于部

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

湖北鼓励农民工等人员返乡创业计

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

2017年人力资源考试成绩查询网址
 
 
 
 
 
 
推荐新闻